Dimissioni pulite: come terminare il rapporto di lavoro in Svizzera in tutta tranquillità

I 3 consigli più importanti in sintesi

• Mantenere la forma scritta: In teoria, la legge consente la cancellazione verbale. Tuttavia, per motivi di prova, è sempre opportuno comunicare la disdetta per iscritto e con lettera raccomandata.

• Controllare con precisione le scadenze: Non è determinante la data del timbro postale, ma la data di ricezione della lettera da parte del datore di lavoro.

• Chiedere una consulenza professionale: Guide come questa non possono sostituire la consulenza legale professionale. In caso di dubbio, rivolgetevi a un avvocato specializzato.

Periodi di preavviso: leggere attentamente il contratto di lavoro

Prima di consegnare il preavviso di licenziamento, vale la pena di esaminare con attenzione il contratto di lavoro. In Svizzera, i termini di preavviso sono spesso regolati individualmente. Ci sono eccezioni quando sono stabiliti dal Codice delle obbligazioni svizzero.

Prestate particolare attenzione alla durata del periodo di preavviso e alla data di cessazione, ad esempio alla fine del mese. In questo caso, la comunicazione di licenziamento deve pervenire al datore di lavoro durante l'orario di lavoro, al più tardi l'ultimo giorno lavorativo del mese. Durante il periodo di prova possono essere previste disposizioni speciali.

Se non si rispettano questi punti, l'uscita dall'azienda può essere ritardata. Nel peggiore dei casi, potrebbero esserci conseguenze legali.

Scritta e chiara: la lettera di cancellazione deve contenere quanto segue

Le cancellazioni devono sempre essere effettuate per iscritto. Questo non è solo uno standard, ma offre anche sicurezza.

La vostra lettera di disdetta non deve essere necessariamente un romanzo.Una lettera concretaÈ sufficiente una lettera di disdetta in cui si indichi il proprio nome, l'indirizzo dell'azienda e la data dell'ultimo giorno di lavoro (osservando il periodo di preavviso). È inoltre necessario formulare una chiara dichiarazione di recesso.

Tuttavia, non è necessario indicare il motivo del licenziamento. Questo è necessario solo se il datore di lavoro richiede una giustificazione scritta (Art. 335 comma 2 O).

Consiglio dell'esperto: non lasciate nulla al caso quando inviate la vostra comunicazione di cancellazione

È meglio consegnare la lettera di persona in cambio di una conferma di ricezione o inviarla per raccomandata. In questo modo, avrete una ricevuta da consegnare in caso di emergenza.

Dialogo personale: Scegliere il momento giusto

Anche se il preavviso di licenziamento viene formalmente dato per iscritto, è consigliabile un colloquio personale con il proprio manager di riferimento. Ciò dimostra professionalità e rispetto.

È meglio prepararsi brevemente allo scambio. Presentate la vostra decisione con calma e obiettività, evitando critiche emotive. Non lasciatevi turbare dalle controargomentazioni.

Una buona conversazione può aiutare a concludere la relazione con una nota positiva.Ciò è particolarmente importante per quanto riguarda i riferimenti.

Mantenere l'impegno: garantire un passaggio di consegne pulito

Un addio professionale è caratterizzato anche da un buon passaggio di consegne. Documentate i vostri compiti e progetti in modo che il vostro successore o il vostro team possa subentrare senza problemi.

Il passaggio di consegne include i contatti importanti, i progetti in corso e gli accessi e i sistemi rilevanti. Un passaggio di consegne strutturato lascia un'impressione positiva e rafforza la vostra rete professionale.

Chiedere una referenza

Avete il diritto di ottenere in qualsiasi momento una referenza lavorativa, che fornisca informazioni sulla natura e la durata del rapporto di lavoro, nonché sul vostro rendimento e comportamento. Ciò vale in particolare in caso di licenziamento.

Assicuratevi che le referenze siano formulate in modo favorevole e veritiero. Dopotutto, non deve complicare inutilmente la vostra futura carriera. Una referenza qualificata è fondamentale per le vostre future candidature in Svizzera.

Verificate che i vostri compiti siano descritti correttamente e che la valutazione corrisponda alla vostra prestazione. La formulazione non deve dare adito a fraintendimenti. Se necessario, potete insistere per ottenere delle modifiche.

Richieste di risarcimento in sospeso? Chiarire le ferie e gli straordinari rimanenti

Le ferie residue possono diventare rapidamente un punto di scontro prima di lasciare l'azienda. La regola di base è: le ferie sono un momento di svago e devono essere godute fino alla fine del rapporto di lavoro. Se ciò non è possibile a causa di esigenze operative, è possibile ottenere il pagamento delle ferie.

La situazione è simile per gli straordinari, a meno che il contratto di lavoro non preveda diversamente, ad esempio una compensazione sotto forma di ferie o l'esclusione della retribuzione. È opportuno chiarire questi punti fin dalle prime fasi. Questo vi aiuterà a evitare spiacevoli sorprese quando riceverete la busta paga finale.

Conclusione: annullare con lungimiranza

Le dimissioni non sono solo un passo formale, ma fanno parte del vostro sviluppo professionale. Se adotterete un approccio strutturato, comunicherete con rispetto e prenderete in considerazione tutti i punti importanti, getterete le basi per un nuovo inizio di successo.

Abbiamo riassunto per voi i punti più importanti per una corretta cancellazione nel nostroLista di controllo riassunta.

FAQ: Domande frequenti sulla cancellazione

1. Devo motivare la mia cancellazione?

No, in Svizzera non si è generalmente obbligati a fornire una motivazione. Tuttavia, il diritto del lavoro svizzero prevede che ciascuna delle parti possa richiedere una motivazione scritta (art. 335 cpv. 2 CO).

2. Ho diritto alle referenze del datore di lavoro?

Sì, in Svizzera avete diritto a una referenza del datore di lavoro in qualsiasi momento. Queste devono essere formulate in modo favorevole e veritiero. Potete anche richiedere una referenza provvisoria, ad esempio durante il periodo di preavviso.

3. Posso disdire via e-mail o WhatsApp?

A meno che non sia stato concordato un modulo speciale, una cancellazione è in linea di principio priva di moduli e può essere effettuata anche per via elettronica. Tuttavia, questa soluzione è sconsigliata per motivi di prova. In caso di controversia, è difficile dimostrare la ricezione. Si consiglia pertanto di inviare sempre la disdetta per posta raccomandata o di far riconoscere la ricevuta di ritorno.

4. Posso già lavorare per il nuovo datore di lavoro durante il periodo di preavviso?

Durante il periodo di preavviso in corso, dovete al vostro attuale datore di lavoro tutta la vostra forza lavoro e la vostra fedeltà. Un secondo impiego è possibile solo se non è in concorrenza con il vostro attuale datore di lavoro e non pregiudica il vostro rendimento. È possibile assumere una nuova posizione completa solo dopo la scadenza ufficiale del periodo di preavviso.

5 Cosa succede alle mie ore in meno quando lascio l'azienda?

Se al momento dell'uscita avete delle ore in meno, il datore di lavoro può detrarre la retribuzione corrispondente solo se siete responsabili delle ore in meno (ad esempio, a causa di un congedo non retribuito o di un arrivo in ritardo). Se il datore di lavoro non è stato in grado di assegnarvi un lavoro sufficiente (mancata accettazione), le ore in meno non possono essere detratte dallo stipendio.