Lista di controllo: Cancellazione corretta in Svizzera

1. prima della cancellazione: Preparazione e scadenze

Prima di redigere la lettera, i dati fondamentali devono essere corretti.

• Controllate il vostro contratto di lavoro: Quale periodo di preavviso è stato concordato? (Standard secondo il Codice delle obbligazioni svizzero: 1 mese nel 1° anno di servizio, 2 mesi fino al 9° anno, poi 3 mesi).

• Determinare la data di cancellazione: In Svizzera, la cancellazione avviene solitamente alla fine del mese.

• Data di ricezione del piano: la comunicazione di licenziamento deve pervenire al datore di lavoro entro e non oltre l'ultimo giorno del mese.

2 Correttezza formale: la lettera di cancellazione

Tenete presente i seguenti punti per proteggervi da spiacevoli sorprese.

• Scegliete la forma scritta: Anche se spesso la cancellazione verbale è consentita, per motivi di prova è sempre bene darne comunicazione per iscritto.

• Controllate il contenuto: Nome, indirizzo, data attuale, frase chiara sulla cancellazione e data esatta dell'ultimo giorno di lavoro.

• Firma: Il documento deve essere firmato a mano, soprattutto se è stata concordata la forma scritta.

• Motivo (facoltativo): Non è necessario fornire una motivazione. Tuttavia, se il datore di lavoro richiede una motivazione scritta, siete tenuti a farlo ai sensi dell'art. 335 cpv. 2 CO.

3. consegna o spedizione personale

Proteggetevi legalmente.

• Utilizzate la posta raccomandata: La raccomandata (lettera R) è il gold standard per la spedizione postale in Svizzera.

• Consegna di persona: se consegnate direttamente la lettera, fatevi rilasciare una ricevuta su una copia con data e firma.

4. la conversazione personale

La professionalità fino in fondo paga e arricchisce il vostro network.

• Fissare un appuntamento: Informare il proprio responsabile di linea con una breve conversazione in privato.

• Rimanete obiettivi: Spiegate brevemente la vostra decisione senza lasciarvi prendere dall'emotività o fare terra bruciata.

5. chiarimenti amministrativi (modalità di uscita)

Risolvete le vostre richieste di risarcimento in una fase iniziale.

• Ferie residue: chiarire se è possibile usufruire dei giorni di ferie (adempimento effettivo) o se è necessario un pagamento.

• Straordinari: Controllare il contratto per le norme di compensazione o le modalità di pagamento.

• Richiedere una referenza: Chiedere una referenza completa e favorevole (art. 330a CO).

• Pianificate il passaggio di consegne: create una documentazione dei vostri compiti e progetti per il vostro successore. Questo garantirà un addio pulito. Salutate i vostri contatti in modo amichevole e professionale.

• Controllate l'ultima busta paga: Sono stati presi in considerazione tutti i diritti? Controllate i bonus, le commissioni e le spese.

FAQ: Domande importanti sulla cancellazione

1. la data del timbro postale è valida per un annullamento?

No. In Svizzera si applica il principio della ricezione. La comunicazione di licenziamento si considera effettuata solo quando arriva nella sfera di influenza del datore di lavoro (cassetta delle lettere o casella postale).

2. Posso lavorare altrove durante le mie ferie?

Attenzione: il rapporto fiduciario vale per tutto il periodo di preavviso. Un lavoro in concorrenza con l'attuale impiego o l'inizio di una posizione a tempo pieno sono consentiti solo dopo la scadenza ufficiale del contratto.

3 Quando devo occuparmi delle mie referenze?

Idealmente in una fase precoce, preferibilmente subito dopo il licenziamento o durante il periodo di preavviso. In questo modo si ha il tempo sufficiente per controllare le referenze e richiedere eventuali modifiche.