Liste de contrôle : Bien résilier son contrat de travail en Suisse

1. avant la résiliation : Préparation & délais

Avant de rédiger la lettre, il faut que les données de base soient correctes.

• Vérifier le contrat de travail : Quel est le délai de préavis convenu ? (Standard selon le CO : 1 mois au cours de la 1ère année de service, 2 mois jusqu'à la 9ème année, 3 mois ensuite).

• Déterminer la date de résiliation : En Suisse, la résiliation se fait généralement pour la fin d'un mois.

• Planifier le moment de la réception : l'employeur doit recevoir la résiliation au plus tard le dernier jour du mois.

2) Correction formelle : la lettre de licenciement

Tenez compte des points suivants pour vous prémunir contre les mauvaises surprises.

• Choisir la forme écrite : Même si l'oral est souvent autorisé, résiliez toujours par écrit pour des raisons de preuve.

• Vérifier le contenu : Nom, adresse, date du jour, phrase claire concernant la résiliation ainsi que la date exacte de votre dernier jour de travail.

• la signature : Le document doit être signé à la main, en particulier si l'on a convenu d'un écrit.

• Motif (facultatif) : Vous n'êtes pas obligé de donner une raison. Toutefois, si l'employeur exige une justification écrite, vous y êtes tenu en vertu de l'article 335, paragraphe 2, du CO.

3. remise en main propre ou envoi

Assurez-vous une protection juridique.

• Utiliser la lettre recommandée : En cas d'envoi postal, la lettre recommandée (lettre R) est l'étalon-or en Suisse.

• Remise en main propre : si vous remettez la lettre directement, demandez à ce que la réception soit confirmée sur une copie datée et signée.

4. l'entretien personnel

Le professionnalisme jusqu'au bout est payant et enrichit votre réseau.

• Fixer un rendez-vous : Informez votre supérieur(e) lors d'un bref entretien en tête-à-tête.

• Rester factuel dans votre décision : Expliquez brièvement votre décision sans devenir émotionnel ou laisser de la terre brûlée.

5. clarification administrative (modalités de sortie)

Réglez vos droits à temps.

• Congés restants : déterminez si vous pouvez prendre vos jours de vacances (accomplissement réel) ou si un paiement est nécessaire.

• Les heures supplémentaires : Vérifiez dans votre contrat s'il existe des dispositions de compensation ou des modalités de paiement.

• Demander un certificat de travail : Demandez un certificat de travail complet et bienveillant (art. 330a CO).

• Planifier la transmission : établissez une documentation de vos tâches et projets pour votre succession. Vous vous assurez ainsi d'un départ propre. Prenez congé de vos contacts de manière amicale et objective.

• Vérifier la dernière fiche de salaire : Tous les droits ont-ils été pris en compte ? Contrôlez les bonus, les commissions et les frais.

FOIRE AUX QUESTIONS (FAQ) : Questions importantes sur la résiliation

1. la date du cachet de la poste est-elle valable pour une résiliation ?

Non. En Suisse, le principe de réception s'applique. La résiliation n'est considérée comme effectuée que lorsqu'elle arrive dans la sphère de pouvoir de l'employeur (boîte aux lettres ou case postale).

2. est-ce que je peux déjà travailler ailleurs pendant le reste de mon congé ?

Attention : le rapport de fidélité s'applique pendant toute la durée du préavis. Une activité qui entre en concurrence avec votre emploi actuel ou le début d'un emploi à temps plein n'est autorisé qu'après la fin officielle du contrat.

3. quand dois-je m'occuper de mon certificat de travail ?

L'idéal est de le faire suffisamment tôt - de préférence directement après le licenciement ou pendant le délai de préavis. Cela laisse suffisamment de temps pour examiner le certificat de travail et demander des adaptations si nécessaire.