Consigli per chi cerca lavoro all'estero: Come iniziare la carriera in Svizzera

I 3 consigli più importanti in sintesi

• La qualità prima della quantità: I datori di lavoro svizzeri attribuiscono grande importanza alla completezza e alla correttezza formale dei vostri documenti. Rispettate gli standard.

• Precisione linguistica:Avere una buona padronanza della lingua nazionale della rispettiva regione (di solito il tedesco o il francese) con un solido livello B2.

• Le referenze valgono oro:Le referenze lavorative e l'indicazione delle persone di riferimento sono estremamente importanti in Svizzera. Utilizzate le reti e i contatti personali.

I vostri documenti di candidatura: rispettate gli standard svizzeri

In Svizzera si usa raramente il termine "applicazione", ma piuttosto il termine "applicazione".Dossier di candidatura. Il documento deve essere presentato in un unico PDF ben strutturato. Deve essere immediatamente convincente.

Il dossier contiene:

• Il vostro curriculum vitae (CV):Il CV deve essere organizzato in forma tabellare e in modo anticronologico. Le informazioni più recenti devono essere messe al primo posto. Prestate attenzione alla terminologia svizzera. Utilizzare"Stato civile" invece di stato civile e"Nazionalità" invece della nazionalità. Una foto professionale è ancora uno standard in Svizzera ed è apprezzata dai selezionatori.

• La vostra lettera di motivazione:Spiegate con obiettività perché vorreste lavorare per questa azienda e quale valore aggiunto specifico potete apportare. Ma siate brevi. La lettera non deve superare una pagina A4. Evitate gli aggettivi esagerati. La competenza e la modestia vi mettono in buona luce, non le vanterie, soprattutto in Svizzera.

• Referenze lavorative e diplomi:Le copie delle referenze sono assolutamente necessarie. Se nel vostro Paese non ricevete referenze in questa forma, cercate di organizzare delle lettere di raccomandazione. L'ideale sarebbe indicare anche due o tre referenze con i relativi recapiti, naturalmente previo accordo. I selezionatori svizzeri saranno lieti di rispondere al telefono per chiedere informazioni su di voi.

Riconoscimento del diploma: il vostro diploma è valido?

Quando si inizia una carriera in Svizzera, il riconoscimento delle qualifiche straniere è un ostacolo frequente. Si distingue tra professioni regolamentate e non regolamentate. Le professioni regolamentate comprendono, ad esempio, i settori della medicina, dell'infermieristica o dell'insegnamento. In questo caso, è essenziale il riconoscimento ufficiale del titolo di studio da parte delle autorità nazionali (ad esempio, la Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l'innovazione SEFRI).

Per le professioni non regolamentate, il riconoscimento formale non è obbligatorio. Tuttavia, può essere molto utile allegare una cosiddetta conferma di livello. Questa classifica la vostra qualifica nel sistema educativo svizzero e rende più facile per i datori di lavoro confrontare le vostre qualifiche.

Le reti e le relazioni personali possono fare la differenza

Costruite attivamente una rete di contatti. Utilizzate piattaforme come LinkedIn e partecipate a eventi di settore e fiere del lavoro. Questo vi aiuterà a stabilire contatti con lavoratori internazionali o specialisti locali. E non esitate a contattare direttamente le persone: in Svizzera l'apertura è apprezzata, a patto che rimanga rispettosa.Soprattutto all'inizio, può essere utile scambiare idee con altri professionisti stranieri.. Spesso possono fornire spunti e suggerimenti preziosi.

Un'occhiata regolare alle principali piattaforme di collocamento su Internet comejobportal.ch aiuta enormemente.

Visto, permesso di lavoro e requisiti legali

In molti casi, è necessario un permesso di lavoro prima di poter assumere un'occupazione. I requisiti variano a seconda della provenienza.

UE/EFTA:I cittadini dell'UE/AELS beneficiano di una normativa semplificata. Non è necessario richiedere un visto per vivere o lavorare in Svizzera. Tuttavia, è necessario un permesso di soggiorno se si soggiorna nel Paese per più di 90 giorni o se si intraprende un'attività lavorativa.

Paesi terzi: Le persone provenienti da Paesi terzi sono soggette a quote e requisiti più severi. Chi viene a lavorare in Svizzera dal Regno Unito, dall'India o dagli Stati Uniti, ad esempio, deve ottenere sia un visto d'ingresso che un permesso di lavoro. E: le persone provenienti da Paesi terzi non possono prima trasferirsi in Svizzera e poi cercare un lavoro. Devono avere già un'offerta di lavoro concreta.

Informatevi sui passi necessari fin dalle prime fasi della vostra ricerca di lavoro. Questo vi aiuterà a evitare ritardi. Una volta acquisita familiarità con i requisiti di base, i datori di lavoro spesso forniscono assistenza per le questioni amministrative. La possibilità di ricevere tale assistenza può essere chiarita durante il processo di candidatura.

Competenze linguistiche e differenze regionali

Con il tedesco, il francese, l'italiano e il romancio, la Svizzera ha quattro lingue ufficiali. Quale di queste sia rilevante per voi dipende principalmente dalla regione in cui ha sede l'azienda. Tuttavia, tenete presente che spesso le aziende sono attive anche in altre regioni linguistiche della Svizzera. Nella Svizzera tedesca, ad esempio, è importante l'alto tedesco. Lo svizzero tedesco è parlato nella vita quotidiana. Nella Svizzera francese, invece, è necessaria una buona conoscenza del francese. Nelle aziende internazionali, l'inglese è spesso sufficiente, ma non sempre sostituisce la lingua nazionale.

Come regola generale, candidatevi sempre nella lingua in cui il lavoro è pubblicizzato.

Consiglio dell'esperto: la conoscenza della lingua locale dimostra interesse

Non è necessario conoscere la lingua nazionale. Anche una conoscenza di base è sufficiente per migliorare significativamente le vostre possibilità nel processo di candidatura. Dopo tutto, state dimostrando il vostro impegno e il vostro interesse a integrarvi nel team e nella vita quotidiana.

Cultura del lavoro: puntualità e professionalità contano

Se siete invitati a un colloquio di lavoroSia di persona che in video, la puntualità è la priorità assoluta. È meglio presentarsi cinque minuti prima dell'orario concordato che un minuto dopo.

Nel lavoro si apprezza un modo di lavorare strutturato, la responsabilità personale e la qualità sono molto apprezzate. La comunicazione è diretta ma cortese. Le gerarchie sono generalmente piatte. Osservate attentamente il vostro ambiente di lavoro e adattatevi ad esso. Se sviluppate una comprensione della rispettiva cultura, avrete un chiaro vantaggio.

Conclusione: la ricerca di lavoro in Svizzera richiede molta precisione

Non troverete un lavoro in Svizzera così su due piedi. Adattate il vostro dossier agli standard locali, chiarite i requisiti legali e prendete sul serio l'importanza delle referenze. Aumentate le vostre possibilità familiarizzando con gli usi e costumi della regione desiderata. La carenza di manodopera qualificata, in particolare in alcuni settori, apre prospettive interessanti per gli specialisti qualificati provenienti dall'estero.

FAQ: Le domande più frequenti su come trovare lavoro in Svizzera

1. Ho necessariamente bisogno di un permesso di lavoro per lavorare in Svizzera?

Sì, nella maggior parte dei casi è necessario un permesso di lavoro. Tuttavia, l'accesso al mercato del lavoro è molto più facile per i cittadini degli Stati dell'UE/AELS che per le persone provenienti da Paesi terzi. Vale la pena di verificare tempestivamente i requisiti e, se necessario, chiedere il supporto del futuro datore di lavoro.

2 Quanto sono importanti le conoscenze linguistiche per trovare lavoro in Svizzera?

Le conoscenze linguistiche sono un fattore di successo fondamentale. A seconda della regione, è richiesta la conoscenza del tedesco, del francese o dell'italiano. Anche se nelle aziende internazionali si parla spesso inglese, la conoscenza della rispettiva lingua nazionale aumenta notevolmente le possibilità e facilita l'integrazione nella vita lavorativa quotidiana.

3. Qual è la differenza tra una referenza lavorativa e una referenza?

In Svizzera, le referenze del datore di lavoro sono un documento legale che i dipendenti ricevono quando lasciano l'azienda. Fornisce informazioni sulla durata, sulle mansioni e sulla qualità delle prestazioni. Le referenze, invece, sono informazioni verbali. Un potenziale datore di lavoro chiama una persona da voi indicata per saperne di più sui vostri metodi di lavoro. Entrambi sono di importanza fondamentale nel processo di assunzione in Svizzera.

4. qual è il modo più efficace per trovare offerte di lavoro in Svizzera?

La fonte migliore per trovare offerte di lavoro interessanti sono i principali portali di collocamento comejobportal.ch. Oltre ai portali di lavoro tradizionali, anche le reti svolgono un ruolo importante. Dovete quindi utilizzare piattaforme online, partecipare a eventi e parlare attivamente con persone del vostro settore.

5 I salari in Svizzera sono davvero così alti?

Sì, i salari lordi in Svizzera sono tra i più alti al mondo. Tuttavia, non bisogna ignorare l'elevato costo della vita. Gli affitti, i premi di assicurazione sanitaria, i prezzi delle assicurazioni e dei generi alimentari sono significativamente più alti rispetto alla media europea. Utilizzate i calcolatori di stipendio online per avere un'idea realistica del vostro potenziale reddito netto e del vostro potere d'acquisto.